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   據最新報道，為了防止事業單位收入分配差跟過大，將擬統一工資製度，並且社何也將實行改革，此次涉及事業單位改革中的多項目標如聘用製度、工資製度、社保製度。
　 由於收入分配差距在不停的擴大，人大代表要求工資立法，要求立法為機關、事業單位和企業的工資增長和收入分配提供法律依據。
   並且對工作人員對涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎勵等決定不服的，可以自知道或者應當知道該決定之日起30日內向原作出決定單位申請複核；對複核結果不服的，可以自收到複核決定之日起15日內，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。對於國家建立統一的工資製度，中國人民大學勞動人事學院副教授文躍然認為可能會造成實施的困難，中國上百萬的事業單位，有3000萬事業單位人員，情況極為複雜，現在事業單位的多元薪酬製度，能否大一統值得立法部門研究。
工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。此前發布的意見也明確，國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變化等因素，相應調整事業單位工作人員的工資水平，實現工資水平調整的製度化、規範化。
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